岗位形貌:
1、认真制订详细的销售妄想和举行销售展望;
2、认真治理团队成员的年度目的与妄想,并催促实验;
3、认真分公司的销售目的告竣及区域客户情形举行统一的治理;
4、控制运营用度治理、销售规模和销售目的的生长;
5、激励、支持与审核销售及客服团队职员;
6、加入制订和刷新企业的销售政策,使之一直顺应市场的转变;
7、认真团队建设和人才作育治理。
任职资格:
1、30-35岁,本科及以上学历;
2、热爱销售事情,有5年及以上销售治理履历,并效果优异;
3、意愿强烈、具备敏锐的市场洞察力,对所辖区域的经济情形及市场特点有较深的明确;
4、有富厚的市场营销履历,对培训行业有深入的相识和熟悉;
5、有较强的市场开拓能力,为人正直、责任心强、办事严谨,具有优异的职业品德与忠诚度、稳固性。